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定崗定薪后的減薪情況如何

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-28 · 117人看過

設置崗位和工資后如何降低工資

您可以直接申請補償，申請勞動仲裁

勞動合同期間如何降低工資

對于單位任意降低員工工資，員工不應因為情緒問題而立即辭職。我認為可以采取以下對策：

首先，在繼續工作并從單位獲得拖欠工資的證據后，當你有一天想與單位結算工資時，工人可以到當地勞動仲裁處起訴。根據（發市[2006]6號）第1條第1款的規定，用人單位能夠證明勞動者在勞動關系存續期間收到拒絕支付工資的書面通知的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權利的日期應為勞動爭議發生的日期

第二次，第一次在單位工作一個月。在獲得單位無故減少員工工資的證據后，本人根據《勞動合同法》第38條提出解除合同，“用人單位未按時足額支付勞動報酬的，員工可以解除勞動合同”。根據《勞動合同法》第46條第一款規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

這里要強調的是，在具體操作中，首先要取得證據，其次要寫明本人提出解除合同的依據，不僅僅是辭職。否則，將不利于我的證明

單位是否可以任意降低員工工資

如果公司以“經營困難和經濟損失”為名逐步降低員工工資，用人單位無權任意降低員工工資

，職工有權不接受

工資是指用人單位以貨幣形式支付給職工的勞動報酬，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避法律責任,在勞動合同中約定了較低的工資標準。此時，只要工人有證據，每月實際工資高于勞動合同約定的數字，那么，在計算解除勞動合同的經濟補償時，工人有權要求將每月實際收入作為計算經濟補償的基礎（月薪包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬，如小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資）

設定職位和工資后的減薪情況如何？建議當公司要求員工設定崗位和工資時，如果雙方同意，雙方應簽訂書面合同予以證明，以便在事后以較低的工資保護其權利。在確定職位和工資后，工資將減少，工人的權利保障能力較弱。你可以在盧巴找到一位專業律師。com提供支持

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