防暑降溫飲料的發(fā)放能否抵消高溫津貼？

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，防暑降溫飲料的發(fā)放不能抵消高溫津貼。同時(shí)發(fā)放高溫津貼和防暑降溫飲料，并將高溫津貼納入工資總額

防暑降溫管理辦法

第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者提供足量的防暑降溫飲品和符合健康標(biāo)準(zhǔn)的必要藥品溫度和高溫天氣

提供防暑飲品不得以金錢或物品代替。第十七條用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上的高溫天氣從事戶外作業(yè)或者未采取有效措施的，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受崗位津貼將工作場(chǎng)所溫度降至33℃以下的措施應(yīng)向工人支付高溫津貼，并將其計(jì)入總工資。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會(huì)保障行政主管部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況及時(shí)調(diào)整

如果公司不按月支付高溫補(bǔ)貼

當(dāng)?shù)馗邷匮a(bǔ)貼已進(jìn)入支付期，該怎么辦，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳近日相繼發(fā)出通知，對(duì)用人單位勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)合規(guī)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查7月1日至8月14日的法律法規(guī)。高溫津貼的支付已成為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一

廣州明確規(guī)定，如果員工和雇主對(duì)是否支付高溫津貼有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，“誰主張，誰提供證據(jù)”。此外，根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》第21條， 用人單位違反本辦法第十三條規(guī)定，不向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正，補(bǔ)發(fā)；逾期不改正的，責(zé)令限期改正處以2000元以上1萬元以下的罰款“。如果高溫津貼雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也可以通過勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決

因此，如果您符合領(lǐng)取高溫津貼的條件，且單位拒絕支付，您必須站起來說“不”“。您可以撥打12333投訴，也可以向就業(yè)所在地縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障主管部門投訴。

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律規(guī)定n和冷卻飲料不能支付高溫津貼。高溫津貼和防暑降溫飲料應(yīng)同時(shí)發(fā)放，高溫津貼應(yīng)計(jì)入工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com