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寧波
工廠搬遷、退休和再就業是否有補償
工廠搬遷、退休和再就業是否有補償金？
再就業人員屬于勞動關系，沒有經濟補償。退休后不屬于勞動關系。雙方為勞動關系，不受勞動法和合同法的調整。一般來說，他們不能再要求經濟賠償
退休和再就業中存在的問題
在勞動關系中，工傷保險是法定的基本社會保險之一，其保險具有法律強制性。但是，對于用人單位與離退休職工之間建立的勞動關系，法律沒有規定他們可以參加工傷保險。在現實生活中，雇主通常不會申請類似于工傷保險的商業保險。今后再就業人員一旦因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的主體將成為爭議的高發區
加班補償
再就業者在工作后獲得的經濟利益是屬于工資還是工資，與加班是否應支付勞動法規定的加班費用有關。根據現行法律，他簽訂的合同性質屬于勞動合同，因此他獲得的經濟利益屬于工資。由于屬于工資范疇，因此《勞動條例》中關于加班費用的相關規定自然不適用
但是，再就業人員的工作往往具有較高的技術含量，這就為用人單位在相同的加班時間內創造了更高的價值。毫無疑問，在勞動關系終止時，盲目地確定不能支付加班費
終止勞動服務
經濟補償金是不合理的。在勞動關系中，除法定情形外，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定的經濟補償。但是，再就業人員與用人單位之間的勞動關系沒有經濟補償的規定。基于此，用人單位在終止與再就業人員的勞動關系時不再享受經濟補償
，因為退休員工不屬于勞動部門的管理層，不能簽訂正式勞動合同，根據《勞動法》第28條的規定，不得雇用退休人員。如果退休人員與雇主之間的爭議屬于勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍，則勞動爭議仲裁委員會應受理重新就業的退休員工的腐敗問題，再就業單位是原單位的關聯企業。他們可能利用原單位關系為現有企業或單位謀取不正當利益，從而滋生權力和職位便利之外的腐敗
事實上，從上述分析可以看出，在中國，退休員工往往無法與公司簽訂正式勞動合同，但他們只能簽訂勞動合同，所以他們往往得不到相應的補償。當然，如果他們得不到其他福利，他們可以選擇聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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