無論工資和福利是否包含在勞動報(bào)酬中

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬以勞動者12個月的平均工資為基礎(chǔ)計(jì)算，工資包括工資和福利，因此，工資和福利用于計(jì)算勞動報(bào)酬

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資>

第四條工資總額由以下六部分組成：

（一）小時(shí)工資

（二）計(jì)件工資

（三）獎金

（五）加班工資

（六）特殊情況下支付的工資

勞動報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)

（2）如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對于重病和絕癥患者，雇主還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。重病患者增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，而增加的絕癥患者部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

（3）是“勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動合同的；勞動者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或者轉(zhuǎn)崗仍不稱職的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)他在部隊(duì)的工作年限。如果員工的工資高于社會工資，如果是社會工資的三倍，它將支付長達(dá)12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在單位工作滿一年支付相當(dāng)于一個月流動資金的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，經(jīng)濟(jì)賠償的支付沒有12個月的期限

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者12個月的平均工資計(jì)算，工資包括工資和福利，工資和福利是勞動補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢