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年終獎金：是當月支付的工資還是應該支付的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 216人看過

根據中國相關法律規定，公司應按規定支付當月實際工資，并為員工繳納個人所得稅，但用人單位不得稅前扣除

國家稅務總局關于調整個人年度一次性獎金等個人所得稅計征辦法的通知

各省、自治區、直轄市地方稅務局，中央直轄市和國家計劃單列市：

為了合理解決個人獲得年度一次性獎金的稅收問題，經研究，現將調整個人所得稅征收的有關措施通知如下：

一、年度一次性獎金是指行政機關等扣繳義務人向職工支付的一次性獎金，企事業單位根據其年度經濟效益和職工年度工作業績綜合考核

上述一次性獎金還包括實施年薪制的單位按照考核辦法發放的年薪和績效工資

II。納稅人獲得的年度一次性獎金，作為一個月的工資、薪金收入單獨計算納稅，并在按照以下納稅計算方法支付時由扣繳義務人代扣代繳：

（I）將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，如果在年終一次性獎金發放當月，員工當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額，則根據其商確定適用稅率和快速計算扣除額，年度一次性獎金扣除“員工當月工資收入與費用扣除額之間的差額”后的余額應按照上述方法確定，以確定適用稅率和全年一次性獎金的快速計算扣除額

（II）年度一次性獎金員工應根據本條第I項的適用稅率計算本月的所得稅，計算公式如下：

1如果員工當月的工資收入高于（或等于）稅法規定的費用扣除額，適用公式為：

應付稅款=員工當月獲得全年一次性獎金×適用稅率-快速計算扣除額

2如果員工當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額，適用公式為：應納稅額=（員工當月獲得年度一次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額之差）×適用稅率-快速計算扣除額

如何計算休假期間的工資

員工事假期間的工資（包括病假），國家機關事業單位實行工資制度。企業根據員工的不同性質實施不同的制度。企業職工享受加班工資，事假期間一般不支付工資；企業管理人員、工程技術人員不享受加班費。如果他們在每個季度的兩個工作日內申請事假，他們將照常領取工資。如果超過兩個工作日，員工在探親假期間的工資不得超過兩個工作日

員工在探親假期間的工資應按照其在規定探親假和旅行期間的標準工資支付

當員工與自己結婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，婚喪期一日至三日，經單位領導批準。如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，且員工在其他地方的直系親屬去世時需要親自參加葬禮，可根據距離給予距離假。在批準的婚喪假和出差假期間，工資照常發放

員工可享受帶薪年假。年假一般為7-14天

以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，公司應按規定支付當月實際工資并繳納員工個人所得稅，但用人單位不得稅前扣除。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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