（一）發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定向運(yùn)動(dòng)員和教練員支付的合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)以及獎(jiǎng)金

（2）與勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用

（3）與退休人員待遇有關(guān)的各項(xiàng)費(fèi)用，退休人員和退休人員（4）各種勞動(dòng)保護(hù)支出（5）特許權(quán)使用費(fèi)、講座費(fèi)和其他特殊工作報(bào)酬（6）出差伙食津貼、缺勤伙食津貼、，工作調(diào)動(dòng)的差旅費(fèi)和安置費(fèi)

（7）員工攜帶自己的工具和牲畜到企業(yè)工作時(shí)支付的工具和牲畜補(bǔ)償費(fèi)

（8）租賃業(yè)務(wù)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入

（9）股息（包括股票股息）和利息支付給購買企業(yè)股份和債券的員工

（10）勞動(dòng)合同制度下員工終止勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)支付的醫(yī)療和生活補(bǔ)貼

（十一）提供勞務(wù)的單位因雇傭支付的外部工資支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)臨時(shí)工（12）根據(jù)加工訂單法支付給家政工人的加工費(fèi)和支付給承包商的合同授予費(fèi)（XIII）支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的在校學(xué)生的補(bǔ)貼（XIV）計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼如果工資協(xié)議不明確

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包含“勞動(dòng)報(bào)酬”條款。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同記載了勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等重要事項(xiàng)。它不僅是用人單位和勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是發(fā)生勞動(dòng)爭議的有力證據(jù)。勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化需要的主要來源，也是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬后應(yīng)獲得的回報(bào)，用人單位在錄用的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照《集體合同》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。集體合同制度是一項(xiàng)重要的法律制度，在世界范圍內(nèi)廣泛用于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，人身意外傷害保險(xiǎn)不屬于工資和福利，而是屬于保險(xiǎn)公司賠償?shù)馁M(fèi)用，不應(yīng)計(jì)入職工工資總額。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢