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寧波
如何處理因未簽訂勞動合同而引起的糾紛
根據中國相關法律的規定，因用人單位未簽訂勞動合同而產生的爭議可以通過協商解決。如果談判失敗,，勞動者可以申請勞動仲裁
第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因下列原因引起的爭議：a>勞動關系的確認
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議第四條發生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協商，第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者協商不成的，可以邀請工會或者第三方與用人單位協商達成解決協議，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。如何證明未簽訂勞動合同的勞動關系
雇主未與雇員簽訂勞動合同。當確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄
（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）考勤記錄；用人單位應當承擔《中華人民共和國勞動合同法》第三條第（一）、（三）、（四）項有關憑證的舉證責任和法律依據：訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿的原則，通過協商和誠信達成共識
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國有關法律，因用人單位未簽訂勞動合同而發生的爭議，可以通過協商解決。協商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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