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寧波
如何處理因未簽訂勞動合同而引起的糾紛
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，因用人單位未簽訂勞動合同而產(chǎn)生的爭議可以通過協(xié)商解決。如果談判失敗,，勞動者可以申請勞動仲裁
第二條本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因下列原因引起的爭議：a>勞動關(guān)系的確認(rèn)
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議第四條發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者協(xié)商不成的，可以邀請工會或者第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成解決協(xié)議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解協(xié)議不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規(guī)定的除外。如何證明未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系
雇主未與雇員簽訂勞動合同。當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費支付記錄
（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）考勤記錄；用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《中華人民共和國勞動合同法》第三條第（一）、（三）、（四）項有關(guān)憑證的舉證責(zé)任和法律依據(jù)：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿的原則，通過協(xié)商和誠信達(dá)成共識
以上知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國有關(guān)法律，因用人單位未簽訂勞動合同而發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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