1、 是否有延長(zhǎng)工作時(shí)間的最長(zhǎng)期限

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主有延長(zhǎng)工人工作時(shí)間的最長(zhǎng)期限，通常每天不超過(guò)一小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)三小時(shí)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者健康的前提下，有下列情形之一的，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條的限制：

（1）自然災(zāi)害、事故或其他原因威脅到工人的生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急治療

（2）生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路和公共設(shè)施故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如何限制延長(zhǎng)工作時(shí)間中國(guó)的法律法規(guī)規(guī)定了限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的具體措施（1）限制延長(zhǎng)工作時(shí)間中國(guó)勞動(dòng)法第41條規(guī)定，如果與工會(huì)和工人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，它們通常每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。（2）企業(yè)在特殊情況下組織加班，限制審批程序，提前提出原因，計(jì)算工作量和加班人數(shù)，經(jīng)同級(jí)工會(huì)組織同意后辦理審批手續(xù)。（3）限制審批權(quán)限加班、延長(zhǎng)工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省人民政府研究確定，市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各部門(mén)限制加班工資《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格停止支付過(guò)高的加班工資。第一，在法定節(jié)假日和公眾假期加班時(shí)，原則上安排無(wú)加班費(fèi)的補(bǔ)休；的確，在法定假日加班不能安排補(bǔ)假，而且對(duì)加班工資的支付也有嚴(yán)格的限制。二是規(guī)定嚴(yán)格控制加班工資總額。企業(yè)主管部門(mén)根據(jù)各企業(yè)不同的生產(chǎn)條件，核定企業(yè)全年支付的加班工資總額，并報(bào)當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)。企業(yè)支付的加班工資總額中超出核定限額的部分，從當(dāng)年核定可發(fā)放的獎(jiǎng)金總額中扣除。（5）限制加班工資的發(fā)放，加強(qiáng)企業(yè)各級(jí)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)的管理和監(jiān)督各級(jí)要認(rèn)真審核批準(zhǔn)企業(yè)提出的加班計(jì)劃和加班工資總額。核實(shí)企業(yè)年度加班工資總額時(shí)，應(yīng)抄送當(dāng)?shù)劂y行監(jiān)督執(zhí)行

加班工資限額未獲批準(zhǔn)的，銀行不得支付加班工資。各級(jí)企業(yè)主管部門(mén)和勞動(dòng)部門(mén)也要加強(qiáng)對(duì)加班工資支付情況的監(jiān)督檢查。對(duì)違反現(xiàn)行規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律,以不正當(dāng)手段濫用加班工資的單位和部門(mén),要嚴(yán)肅處理,堅(jiān)決糾正,，對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

三、加班工資倍數(shù)的計(jì)算

一、8小時(shí)加分：根據(jù)1995年5月1日實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條，“員工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。”因此，如果安排工人每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，他應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不得低于工資的150%。

（II）休息日加班：如果安排工人在休息日工作，加班費(fèi)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付，即：，（三）法定節(jié)假日加班：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)定假日和陣亡將士紀(jì)念日辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定，全體公民的節(jié)假日由7天改為10天，也就是說(shuō)：

（1）新年，1天休息（1月1日）

（2）春節(jié)，3天休息（農(nóng)歷正月的第一、第二和第三天）

（3）勞動(dòng)節(jié)，3天休息（5月1、2和3日）

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)問(wèn)題的回答。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主延長(zhǎng)工人工作時(shí)間有一個(gè)最高時(shí)限，通常每天不超過(guò)一小時(shí)，特別是不超過(guò)三小時(shí)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢