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公司員工加班扣餐時間是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 137人看過

公司員工加班但扣除用餐時間是否合理

如果員工在休息日加班，公司需要全額支付員工加班費，但員工在用餐和休息時間不提供勞務，因此，公司不需要為員工的用餐和休息時間支付勞動報酬

勞動報酬是員工體力勞動或腦力勞動獲得的對價，反映工人根據《勞動法》第44條在下列情況下創造的社會價值：，雇主應按照以下標準支付高于工人正常工作時間工資的工資和報酬：

（1）如果雇主安排工人延長工作時間，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應支付不低于其工資的200%的工資和報酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，根據中國勞動法規定，員工應獲得不低于其工資300%的工資

，除法律要求加班的幾種特殊情況外，公司需要與員工協商安排加班。員工因生產經營需要，愿意加班的，方可安排加班，經與工會和職工協商后，用人單位可延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間每天不得超過3小時，但在保證工人健康的情況下每月不得超過36小時

因此，如果公司需要加班，需要提前與員工協商。如果員工不同意，公司無權強迫員工加班

是否有加班限制？

加班，又稱延長工作時間，是指用人單位通過一定程序要求勞動者工作時間超過法律法規規定的每周最高工作時間和工作日。為了保護工人的休息和健康權利，中國嚴格限制雇主延長工人的工作時間。《勞動法》明確規定，用人單位不得違反《勞動法》的規定延長勞動者的工作時間。國家對勞動者加班有一定的限制。根據《勞動法》和國家其他有關對女工和未成年工進行特殊保護的規定，禁止用人單位安排未成年工，孕婦和哺乳12個月以下嬰兒的女工在正常工作日以外加班

目前，強迫工人加班的現象在相當數量的勞動密集型企業中較為普遍。一些雇主以完成訂單為借口，強迫工人每天工作14或5小時，這嚴重損害了工人的健康，侵犯了他們的合法權益。一些雇主通過扣發獎金、重罰和其他內部紀律手段強迫工人加班。一些雇主的負責人在上班前安排工作任務，工人只能為了不失業而妥協

對加班工資有疑問或覺得有不合理的地方的工人可以及時找律師討論。當你有很多關于公司員工加班工資的問題時，你可以在線咨詢律師

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