1、 根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在勞動合同后期未續(xù)簽勞動合同，員工可以要求用人單位每工作滿一年支付一個月的工資

中華人民共和國勞動合同法

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限支付單位和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個月，則應(yīng)向員工支付半個月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。勞動合同到期續(xù)簽需要多長時間的通知

如果合同到期續(xù)簽，則無需提前通知。勞動合同期滿后一個月內(nèi)可以續(xù)簽

勞動合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具有效的解除或者終止勞動關(guān)系證明，視為勞動合同的繼續(xù)履行。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

如果你的勞動合同規(guī)定公司在勞動合同到期時不續(xù)簽公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司只提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，公司應(yīng)按照約定向您支付違約金（違約金），通常為一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)榉蓻]有規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模援?dāng)時有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而您不續(xù)簽合同，您應(yīng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)?a>勞動部門投訴和舉報，依法維護(hù)其合法權(quán)益

以上知識就是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果雇主在勞動合同的后期不續(xù)簽勞動合同，雇員可以要求雇主支付每滿一年一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見