1、 根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同后期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位每工作滿一年支付一個(gè)月的工資

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作的年限支付單位和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果少于六個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資。

如果上一年度該地區(qū)員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府的月工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍發(fā)放，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。勞動(dòng)合同到期續(xù)簽需要多長時(shí)間的通知

如果合同到期續(xù)簽，則無需提前通知。勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)可以續(xù)簽

勞動(dòng)合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具有效的解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系證明，視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。勞動(dòng)者憑有效證件可以直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你可以領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金

如果你的勞動(dòng)合同規(guī)定公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽公司應(yīng)提前30天發(fā)出通知，那么公司只提前一周發(fā)出通知即構(gòu)成違約，公司應(yīng)按照約定向您支付違約金（違約金），通常為一個(gè)月的工資。如果勞動(dòng)合同中沒有約定，公司可以不提前通知，因?yàn)榉蓻]有規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雙方必須在勞動(dòng)合同期滿前提前通知，本法施行之日存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，用人單位按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。如果公司不續(xù)簽合同或想減薪續(xù)簽合同，而您不續(xù)簽合同，您應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)部門投訴和舉報(bào)，依法維護(hù)其合法權(quán)益

以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果雇主在勞動(dòng)合同的后期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，雇員可以要求雇主支付每滿一年一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見