1、 《中華人民共和國勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第九條勞動者在就業(yè)中造成損害的

勞動關(guān)系活動中，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。如果雇主負有連帶賠償責(zé)任，他可以向雇員追討賠償。前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。如果員工的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職責(zé)或與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系，第十一條勞動者在從事勞動活動中受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍。無合同能否認定工傷

最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋

第十八條申請工傷，應(yīng)當(dāng)提交下列材料鑒定：

（I）工傷鑒定申請表

（2）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

（III）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度

如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人根據(jù)書面通知補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)予以受理

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，雇傭關(guān)系中沒有合同規(guī)定，但雇傭關(guān)系中，雇員只從事雇主指定的任務(wù)。此外，雇傭關(guān)系中的工傷不能遵循勞動合同中的工傷認定程序。雇主只能給予一定的補償。以上是魯巴小編提供的相關(guān)答案。通用域名格式。如果您有其他與法律相關(guān)的問題，歡迎您隨時就律霸進行法律咨詢