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寧波
公司能否設定加班工資的標準
雇主可以制定自己的加班工資標準嗎？雇主可以制定自己的加班工資計算標準，但必須高于法律規定。關于工資的法律規定，包括加班工資，屬于勞動規范的基準法。簡言之，基準方法是“底線”，不限于高，也不允許低。150%、200%和300%這三個延長工作時間的工資支付標準是國家制定的最低支付標準。任何雇主都可以根據自己的特點制定工資支付標準，但只能高于法定標準。此外，有些單位是“一刀切”。無論員工的職位是什么，月薪是多少，在“黃金周”期間工作的員工都會按照統一的標準支付工資，這是不完全正確的。對于工資較低的員工，如果單位的支付標準高于其基本工資計算的加班工資，則允許。但是，對于基本工資較高的員工，實際加班工資可能低于法定標準。因此，加班費的支付仍然因人而異
相關知識：回家工作屬于加班嗎？
現代辦公室的許多工作可以帶回家繼續做，那么在“黃金周”在家工作的人能拿到工資嗎？這應分為兩種情況：
1。自愿工作的人不屬于加班。如果雇員的工作不是雇主的要求和決定，并且沒有雇主認可的加班記錄，而只是在家自愿工作，則不屬于加班，雇主不需要支付加班費。但是，如果用人單位確認員工的工作，則為單位安排的加班，并支付相應的加班工資。有證據證明工作安排是加班。例如，小王的主管總是讓他在長假后交一份商業計劃書。事實上，這間接地要求小王在長假期間留出時間完成工作。變相延長工人的工作時間屬于加班。當然，工人必須有證據證明雇員必須在正常工作時間以外加班，因為雇主安排了太多的工作任務。用人單位仍需支付延長工作時間的工資
加班工資標準由國家統一規定，但即便如此，不同勞動者計算的加班工資金額也不盡相同。因為在計算時，不同時間段加班的加班工資標準是不同的。此外，工人的工資基數和加班的具體時間長短不同，這也會影響最終金額。但在任何情況下，單位都不能制定自己的加班工資標準
綜上所述，本文說明用人單位可以制定自己的加班工資標準，補充回家工作是否屬于加班的相關知識。我相信很多上班族會從閱讀中受益匪淺，不再盲目錯誤地加班。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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