《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定，勞動(dòng)者有平等就業(yè)、選擇職業(yè)和獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或者拖延；第九十一條規(guī)定，用人單位無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)：，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定和國(guó)家的規(guī)定，按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令；第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定足額、及時(shí)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，雇主將被責(zé)令向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的額外賠償金

對(duì)拖欠工資的最嚴(yán)厲處罰反映在《刑法修正案》（VIII）中。修改后的刑法第二百七十六條規(guī)定,以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn),逃跑,藏匿等方式逃避支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,或者能夠支付但不支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的,，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。如果雇主無(wú)故扣留或拖延工人的工資，除了在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人的工資外，還需要支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇主未能在期限內(nèi)付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金：

（1）未按照勞動(dòng)合同或本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

（2）支付低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者工資的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3）安排加班而不支付加班費(fèi)（4）解除或終止勞動(dòng)合同，且未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。雇主拖欠工資怎么辦

如果雇主拖欠工資，農(nóng)民工應(yīng)首先與雇主協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過(guò)以下法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴并報(bào)告；（2）向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。需要注意的是，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。這分為三種情況：第一，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果任何一方拒絕接受勞動(dòng)仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農(nóng)民工可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行；第三,屬于拖欠勞動(dòng)的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()應(yīng)該指出的是,在拖欠工資等權(quán)益受到侵犯的情況下,不能采取爬樓,堵路等極端行為和暴力,，我們必須依靠法律渠道來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題。否則，沖動(dòng)不僅毫無(wú)用處，而且可能會(huì)被追究違反刑法的責(zé)任

雇主拖欠工資的賠償將根據(jù)情況計(jì)算。逾期不支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬的25%；如果單位仍未能在勞動(dòng)行政部門規(guī)定的期限內(nèi)支付工資，則應(yīng)按照50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付額外補(bǔ)償金。

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