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寧波
在試用期內，合同終止單位能否支付賠償金
試用期內解除勞動合同可能還需要支付經濟補償金，這取決于具體情況。具體情況如下：
1。試用期屬于雇主與雇員之間的調查期。在此期間，雇員可以無任何理由提前3天通知雇主終止勞動合同
2。用人單位是否需要支付經濟補償金或以通知代替終止勞動合同，應與終止勞動合同的原因區分開來。因用人單位原因與勞動者簽訂的勞動合同終止的，應當征求勞動者的意見。經勞動者同意，簽訂協議，協商解除勞動合同，并按照協議向勞動者支付報酬。勞動者協商不同意解除勞動合同，用人單位確因自身原因不能履行原勞動合同的，應當提前30日通知勞動者。如果沒有通知，則應支付一個月的工資作為代替通知。當然，它也需要根據工作年限支付經濟補償。因員工不符合錄用條件或其他個人原因，如員工違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養等，導致勞動合同終止的。，符合《勞動合同法》第三十九條規定的勞動合同終止條件的，用人單位也可以隨時終止勞動合同，無需支付任何經濟補償或代通知相關知識：試用期內辭職是否有工資
勞動合同法第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
因此，在試用期內，只要勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，而用人單位應當在勞動合同終止時一次性支付勞動者的工資
可以看出，對用人單位來說，如果合法終止試用合同，可以免除經濟補償。如果用人單位非法終止試用合同，此時需要相應的經濟補償。我們應該清楚這一點。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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