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寧波
執(zhí)行不定期工作制是否需要支付加班費
實施非正常工作制是否需要支付加班費
勞動法第39條規(guī)定：“企業(yè)因生產(chǎn)特點不能執(zhí)行第三十六條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以執(zhí)行其他作息方式”
“其他作息方式”具體指“不定期工作制度”和“綜合計算工時工作制”。“不定期工作制”是指不按標準工時制確定的工作制。企業(yè)通過合理確定勞動者勞動定額或其他考核標準，確定勞動者的工作時間和休息時間。“綜合工時制”是按周、月、季、年周期分別綜合計算工時，但規(guī)定的條件是“日平均工作時間和周平均工作時間應與法定標準工作時間基本相同”
原勞動部頒布的《企業(yè)實施不定期工作制和綜合工作時間制審批辦法》《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以對符合下列條件之一的員工實行不定期工作制：
I.高級管理人員、現(xiàn)場人員、銷售人員、部分值班人員和其他因工作原因無法按標準工時計量的員工
2。企業(yè)鐵路、港口、倉庫的長途運輸人員、出租車司機和部分裝卸人員，以及由于工作的特殊性而需要移動操作的員工
III.但是，由于生產(chǎn)特點、工作的特殊需要或責任范圍而適合實施不定期工作制度的其他員工
，實行非正常工作制的員工被安排在法定節(jié)假日工作時，企業(yè)應支付加班費
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