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寧波
勞動仲裁中涉及加班工資的部分應提供哪些證據
在勞動仲裁中，涉及加班工資的部分應提供什么證據首先，需要勞動合同。無出廠合格證和加班記錄。如果沒有加班記錄，則應提供考勤卡或電子考勤表。此外，還需要支付前12個月的工資。如果沒有銀行工資流程，則可以根據勞動仲裁所需證據的標準計算工資流程。員工入職證明：如入職登記表、聘書等。員工工作內容證明：如勞動合同、入職登記表、崗位調整通知單、借調函、崗位描述、員工績效考核表等。約定工資和工作時間證明：如勞動合同、員工手冊等規章制度。工人工資支付證明：例如工資單、銀行打卡記錄等。員工具體工作時間證明：如考勤表、考勤記錄等。員工辭職信息：如辭職交接單、辭退信、辭職申請等
如何判斷勞動仲裁證據的有效性
1。國家機關和其他職能部門制作的公文優于其他書證
2。鑒定結論、現場記錄、檢查記錄、檔案資料、公證或登記的書證優于其他書證、視聽資料和證人證言
3。原件優于副本和復制品
4。法律鑒定部門的鑒定結論優于其他鑒定部門
5。主持研訊的法庭所作的紀錄，較主持研訊的其他部門所作的紀錄為佳。原始證據優于傳入證據
7。其他證人的證詞優于與當事人有親屬或其他密切關系的證人提供的有利于當事人的證詞
8。出庭作證的證人的證詞優于不出庭作證的證人
9。在勞動仲裁中，處理加班費的方法有很多種，但同一內容的幾種證據優于單獨的證據。如果你想知道更多，你可以在盧巴與律師進行一對一的交流。com在線
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