如果公司被迫加班而沒(méi)有加班費(fèi)，該怎么辦？

通過(guò)法律渠道解決。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，如果在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排加班，工資不得低于工資的150%；休息日安排加班，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%。單位拒絕支付加班費(fèi)的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

單位拖欠工資、不支付加班費(fèi)的，可以直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位全額支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付逾期的加班費(fèi)，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并解除勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）解除固定期限勞動(dòng)合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司強(qiáng)制加班而不支付加班費(fèi)并提起訴訟的，如果你遇到一些問(wèn)題，你可以來(lái)魯巴。com進(jìn)行法律咨詢