如何為拖欠的工資編寫借據(jù)
1。不要寫欠薪的借條。后期維權很麻煩。用人單位拖欠工資的,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,勞動監(jiān)察大隊應當責令用人單位限期支付勞動者工資。逾期不支付的,應當給予額外補償。
三、根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當補足差額;逾期不付款的,,責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金:
(1)未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)第二十六條用人單位有下列行為之一的行為,由勞動和社會保障行政部門責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當?shù)刈畹凸べY標準的差額,或者終止勞動合同的經濟補償;逾期不付款的,,責令用人單位按照應支付金額的50%以上、1倍以下的標準計算并向勞動者支付額外補償金:
(1)無故扣減或者拖欠勞動者的工資和報酬
(2)支付給勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準
(三)勞動合同終止,未依法給予勞動者經濟補償
四、工資借條直接寫上“欠XX的XX元工資,計劃在X簽字日返還”就可以了。需要注意的是,一旦發(fā)放借據(jù),雙方關于拖欠工資的法律關系就會發(fā)生變化。它原本是一種勞動關系,但在簽發(fā)借據(jù)后,它將成為一種關于拖欠工資的普通法律關系。員工可以直接向法院起訴,而無需通過勞動仲裁。以上是如何解決欠薪問題的欠條,寫下相關答案。可見,拖欠工資時,不要寫借條。后期維權很麻煩。因為在簽發(fā)借據(jù)后,它就變成了一種普通的欠款法律關系。員工可以通過借據(jù)直接向法院起訴,而不是通過勞動仲裁。建議勞動者通過勞動仲裁,更好地維護自身權益。如果您有任何其他問題,請到盧巴進行法律咨詢
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