1、 自動離職是否會扣除工資

可能會扣除工資。然而，勞動法律法規(guī)規(guī)定，員工應(yīng)在離職前一個月向公司提交辭呈，以便公司能夠找到替代員工。未提出辭職的，應(yīng)當賠償離職后給公司造成的損失。扣繳工資不清楚，也很難獲得支持，更不用說國家對扣繳工資更為敏感。自動辭職是否可以享受辭職、辭職或解雇的待遇

辭職與辭職沒有根本區(qū)別。從以前的規(guī)定來看，一般是指未喪失工作能力的干部因個人原因不能繼續(xù)在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求，經(jīng)批準后可以辦理辭職手續(xù)，享受一次性遣散費，終止與用人單位的勞動關(guān)系。當然，有些人不支付遣散費。例如，經(jīng)批準出境定居的歸僑、僑眷員工，不符合退休、辭職條件的，可以按照規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并一次性支付離職補貼。每滿一年應(yīng)支付一個月的標準工資。服務(wù)滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。根據(jù)《國家勞動行政管理局關(guān)于職工請假另謀職業(yè)問題的批復(fù)》（[80]勞動保險編字第66號），在城鎮(zhèn)請假另謀職業(yè)的職工，經(jīng)批準離職后，不予休假待遇。1983年4月9日《全國整頓企業(yè)勞動組織工作座談會紀要》（勞監(jiān)[1983]12號）發(fā)布前，離職員工未享受離職生活津貼待遇，隨后的離職費標準也低于離職費標準，即：，城鎮(zhèn)職工每年享受相當于其標準工資半個月的一次性生活津貼，最高不超過6個月的工資；返鄉(xiāng)的，每滿一年發(fā)給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定執(zhí)行。雖然從最初的規(guī)定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規(guī)定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規(guī)的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要執(zhí)行這兩項政策

自動辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義是相同的，指的是員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國家規(guī)定，自動離職的員工不享受任何待遇

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