1、 第1步：通過(guò)一切可能的方式鞏固證據(jù)包括：（1）從月日到月日的工作時(shí)間；（2）通過(guò)記錄工作中的一些證據(jù)材料，確定你的工資標(biāo)準(zhǔn)，特別是工資標(biāo)準(zhǔn)非常重要你可以在與管理層談判時(shí)記錄下來(lái)，或者想辦法讓他給你寫(xiě)“保證書(shū)”和“協(xié)議書(shū)”例如，在與他交談時(shí)，你可以說(shuō)：你先給我一點(diǎn)工資，因?yàn)槲椰F(xiàn)在沒(méi)錢(qián)花，我會(huì)餓死的，我沒(méi)有交通費(fèi)。讓他給你一點(diǎn)錢(qián)，可以是1000或數(shù)百，你給他寫(xiě)一張收據(jù)，并試著在收據(jù)上說(shuō)明你的工資標(biāo)準(zhǔn)。只要他簽字就行了。然后提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)備案

至于你的工作時(shí)間和銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，雇主承擔(dān)舉證責(zé)任，并私下說(shuō)他不必花太多的精力來(lái)獲取證據(jù)

在勞動(dòng)法領(lǐng)域，“舉證責(zé)任倒置”廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位控制和管理的，由用人單位提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果第39條第2款規(guī)定：“如果工人無(wú)法提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定期限內(nèi)提供證據(jù)。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)不利后果”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條（一）明確規(guī)定，用人單位因作出解雇、除名、辭退等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、，勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付憑證、社會(huì)保障記錄、招聘登記表、登記表和考勤記錄承擔(dān)舉證責(zé)任”

如果用人單位侵犯您的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來(lái)有仲裁或訴訟，這一點(diǎn)很重要

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