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寧波
扣除離職員工的傭金是否違法
辭職員工扣除傭金是否違法？
非法。如果員工在公司辭職，并按照公司規(guī)定辦理了辭職手續(xù)和工作交接，但違反勞動合同規(guī)定，公司扣留了工資，員工可向勞動局申報結算并申請補償
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條，每月以貨幣形式向員工支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。企業(yè)必須在員工離職后15天內(nèi)辦理《勞動關系終止證明》和《社會保障轉移手續(xù)》。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，未按照本法第九十一條的規(guī)定處理，造成勞動者損失的，企業(yè)應當承擔法律責任：，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膭趧雍贤K止后，依照本法規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》：
用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者足額、及時支付勞動報酬。
如果用人單位違約或不支付勞動報酬勞動者有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
（3）安排加班而不支付加班費
（4）在勞動合同終止或終止時，未按照這些規(guī)定向工人支付經(jīng)濟補償金離職后的工資扣除。您可以在線咨詢律師，我們網(wǎng)站上的律師將詳細回答這些問題
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