案例

當(dāng)公司扣除她的工資和銷售傭金時，王女士憤怒地辭職，但她不愿意：在努力工作了十多年之后，就這些了嗎？幸運(yùn)的是，她找到了《楚天都市報》公益律師團(tuán)，并在公益律師的幫助下拿起法律武器保護(hù)自己的權(quán)利。昨天獲悉，仲裁委員會裁定該公司必須向王女士支付11萬多元人民幣。王女士現(xiàn)年35歲，于2001年5月加入武漢的一家保險公司。她在市場部工作，除每月工資外，還有銷售傭金。2015年，由于公司扣留了她的工資和銷售傭金，她在年底向公司發(fā)送了一份終止勞動關(guān)系通知，要求終止勞動關(guān)系，理由是公司扣留了她的工資和銷售傭金，并且沒有年假。此后，她沒有上班

如果扣除員工工資，如果員工在今年2月27日自愿辭職，是否會有補(bǔ)償

，由《楚天都市報》和武漢市司法局聯(lián)合組織的楚天公益律師團(tuán)在武漢市民之家舉行了一次法律援助對接會。王女士帶著一種嘗試的態(tài)度來到現(xiàn)場，向武漢市第一位十大婦幼法律援助律師朱偉求助：“我聽說自愿辭職的人沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？”

朱耐心地回答：“雖然您自愿辭職，但根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您不僅可以要求扣除工資，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

之后，朱偉為王女士提供法律援助，并發(fā)起勞動仲裁。近日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會裁定，保險公司在未簽訂勞動合同的情況下，向王女士支付了11萬余元，其中包括工資差、雙倍工資差，以及終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定的辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡呓痤~

，根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月內(nèi)工人的平均工資

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