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寧波
2020年試用期的工資是多少
試用期工資是多少
<《勞動合同法》第20條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十八條勞動合同對勞動報酬標準和勞動條件沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行
勞動法第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報國務院備案的用人單位向勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準
勞動者工資的確定
工資是指用人單位直接支付的勞動報酬用人單位按照國家有關規(guī)定或勞動合同以貨幣形式向勞動者發(fā)放工資，一般包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資以及特殊情況下支付的工資。
勞動法第46條，工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調控第四十七條用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平綜合考慮以下因素：
（1）工人自身和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費
（2）社會平均工資水平
（III）勞動生產(chǎn)率
（4）就業(yè)狀況
（V）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
試用期內(nèi)還應支付社會保險。
勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同中，雇主必須與雇員簽訂勞動合同，并規(guī)定建立勞動關系的雇主需要為雇員購買社會保險。因此，社會保障也應該在試用期內(nèi)支付
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