案例：

去年，余某與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，并同意擔(dān)任銷售部主管。其報(bào)酬包括基本工資、工作工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。最近，公司認(rèn)為余的懷孕和懷孕保險(xiǎn)或多或少影響了他的工作，一些員工不斷比較，因此單方面決定支付基本工資，停止支付工作工資，并減少一半獎(jiǎng)金，從下個(gè)月到哺乳期結(jié)束的津貼和補(bǔ)貼

律師的回答：

公司的做法是錯(cuò)誤的。首先按照之前的標(biāo)準(zhǔn)和范圍向Yu付款

，公司無權(quán)單方面降低一定的工資

，因?yàn)椤杜畣T工勞動(dòng)保護(hù)條例》第4條規(guī)定“女員工在懷孕、分娩和哺乳期間不得降低基本工資或終止勞動(dòng)合同。”《婦女權(quán)益保護(hù)法》第27條還規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動(dòng)（就業(yè)）合同或服務(wù)協(xié)議。”

其次是余的工作工資，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼屬于他的工資范圍，因?yàn)樵缭?990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》第4條進(jìn)一步明確了工資總額由以下六部分組成：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、，津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資鏈接：

I.女員工產(chǎn)假，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工哺乳假待遇

，產(chǎn)假和哺乳假之間的待遇為：

（I）在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間，基本工資，津貼和補(bǔ)貼照常發(fā)放

（二）女職工哺乳假待遇：產(chǎn)假期滿，發(fā)放工作許可證后，如有撫養(yǎng)困難，所在單位可自行申請(qǐng)給予6個(gè)月哺乳假，基本工資按90%計(jì)發(fā)。符合條件的單位可享受一年的產(chǎn)假（含法定產(chǎn)假），基本工資按80%計(jì)發(fā)。（三）哺乳假期間，照常發(fā)放生活津貼。工作津貼應(yīng)在6個(gè)月內(nèi)按90%支付，6個(gè)月以上按80%支付。員工的其他休假待遇

（I）病假待遇

1。如果當(dāng)年病假累計(jì)在2個(gè)月內(nèi)，基本工資照常發(fā)放

2。當(dāng)年累計(jì)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第三個(gè)月起按90%計(jì)發(fā)基本工資，工作年限不滿10年的；工作10年以上的人員，基本工資照常發(fā)放。當(dāng)年累計(jì)病假超過6個(gè)月，自第7個(gè)月起工作年限不足10年的，按70%計(jì)發(fā)基本工資；工作10年以上的，按80%計(jì)算并支付基本工資。

（二）事假待遇（包括因公出國(guó)事假）

員工一般在年假期間處理個(gè)人事務(wù)。如果您請(qǐng)了年假，然后又請(qǐng)了事假，那么事假期間的待遇是：

1。如果當(dāng)年事假累計(jì)不超過20天，基本工資照常發(fā)放，津貼按每日津貼的50%計(jì)算發(fā)放。如果當(dāng)年事假累計(jì)超過20天，則應(yīng)照常發(fā)放基本工資，并暫停發(fā)放津貼。如果當(dāng)年累計(jì)事假超過3個(gè)月，應(yīng)暫停基本工資和津貼（三）規(guī)定的婚喪假和旅行假內(nèi)的婚喪假待遇，員工應(yīng)照常獲得基本工資和津貼

（四）探親假待遇

員工應(yīng)在規(guī)定的探親假和出差假內(nèi)獲得基本工資和津貼