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如果你辭職時(shí)不得不扣除工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 98人看過

如果懷孕后緊急辭職，我必須扣除我的工資怎么辦

如果一名女員工懷孕后辭職，如果雇主扣除她的工資，這是勞動爭議，女職工可以申請或者仲裁解決爭議

第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：

<（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時(shí)間引起的爭議，休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議，勞動者違反國家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，可以向勞動行政部門投訴，依法處理

員工懷孕被解雇后，公司不知如何是好

公司不得隨意終止懷孕的女員工。女員工懷孕、分娩、哺乳期間，公司應(yīng)將勞動合同期限延長至懷孕、分娩、哺乳期滿

如果公司違反規(guī)定解雇女員工，將支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。此外，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付兩次賠償金：

1。根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限

2。每年向員工支付一個(gè)月的工資

3。六個(gè)月以上不滿一年的工作按一年計(jì)算。應(yīng)向六個(gè)月以下的員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

注意，此處的月工資是指員工在解除或終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資

，如果公司在不知情的情況下解雇懷孕的女員工，可按如下方式處理：

1。公司應(yīng)恢復(fù)與員工的勞動關(guān)系。續(xù)簽勞動合同至哺乳期結(jié)束

3。收到的補(bǔ)償金應(yīng)返還給公司

此外，女性員工被公司解雇后，可選擇要求公司繼續(xù)履行勞動合同或按要求支付補(bǔ)償金，上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。如果女性員工懷孕后緊急辭職，如果雇主扣除工資，則屬于勞動爭議，女性員工可以申請或仲裁解決爭議。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com

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