平等主體的公民、法人和其他組織之間的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以選擇仲裁

勞動仲裁程序

一、申請仲裁委員會處理勞動爭議案件的，必須由當事人申請，否則，仲裁委員會無權仲裁根據《勞動法》的規定，要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由申請仲裁超過規定期限的，仲裁委員會應當受理。當事人必須向仲裁委員會提出書面仲裁申請。審查和受理

仲裁委員會辦公室收到仲裁申請后，應當審查下列事項：申訴人是否與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會受理范圍；勞動爭議是否屬于仲裁委員會管轄范圍；投訴及相關資料是否齊全，是否符合要求；申訴時間是否符合申請仲裁的期限等。對于申訴材料不完整或相關條件不明確的仲裁申請，對于符合受理條件的，應通知申訴人予以補充，仲裁委員會辦公室應填寫《備案審批表》，仲裁委員會或其辦公室負責人應在7天內批準并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日起通知申訴人，將上訴書副本送達被申請人，并通知被申請人在十五日內提交答辯狀和證據。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內發出不立案通知，送達申訴人。

III.仲裁準備

① 仲裁庭的組成。仲裁委員會應當自立案之日起7日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。如果事實清楚，案件簡單，適用的法律法規明確，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨審理案件② 對仲裁委員會委員、指定的仲裁員、仲裁庭書記、鑒定人、檢查人和應當回避的筆譯人員作出回避決定

③ 調查和證據收集。仲裁庭工作人員應當認真閱讀當事人的申訴、答辯材料，調查取證，查明爭議事實。需要檢查或評估的問題應提交法律部門。沒有法律部門的，仲裁員委員會應當委托有關部門執行。地方仲裁委員會可以相互委托調查，被委托人應當在委托人要求的期限內完成調查。因故不能完成的，應當在規定的期限內函告委托方仲裁委員會④ 準備仲裁方案。仲裁庭成員應當根據調查事實，制定勞動爭議的解決方案。

四、仲裁聽證

① 通知各方。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當在開庭四日前書面通知當事人仲裁庭成員、開庭時間和地點。當事人接到通知后無正當理由拒不到庭的，或者在開庭期間未經仲裁庭許可退庭的，申訴人應當被駁回，被申訴人應當被缺席裁決② 首先是調解。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當先行調解。調解不成的，應當及時仲裁。經調解達成協議的，應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人。調解不成，或者當事人在調解書送達前反悔，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時進行仲裁。

③ 法庭裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當按照下列程序進行：書記員應當查明當事人、代理人和有關人員是否到庭，并宣布仲裁庭的紀律；首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員秘書申請回避，并宣布案由；聽取申訴人和被告的辯護；仲裁員應當通過詢問的方式，對需要進一步了解的問題進行法庭調查，核實雙方的最終意見；根據當事人的意見，在法庭上進行調解；不宜調解或者調解不能達成協議的，應當及時休庭裁決；仲裁庭應當恢復開庭，并宣布仲裁裁決；對于仲裁庭已作出結論或需要提交仲裁委員會裁決的疑難案件，仲裁庭可以宣布延長裁決

④ 準備仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。仲裁裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭作出裁決的，應當自作出裁決之日起7日內送達；如果定期單獨作出裁決，應在法庭上發布書面裁決⑤ 仲裁期。仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內對勞動爭議案件作出裁決。情節復雜需要延長的，可以由勞動爭議仲裁委員會主任批準，并書面通知當事人，但延長期限不得超過15天。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟