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寧波
沒有合同的工傷怎么辦
如何在不簽訂合同的情況下處理工傷
工傷，又稱工傷、職業(yè)傷害、工傷和工傷，指勞動者從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關(guān)的活動時因不良因素和職業(yè)病造成的傷害
首先，證明勞動關(guān)系：雖然沒有勞動合同，但只要證明存在事實勞動關(guān)系，仍然可以按照《工傷賠償標準》的《事實勞動關(guān)系證明》進行賠償：事實勞動關(guān)系是指未簽訂書面合同或有效書面合同而形成的勞動雇傭關(guān)系，以及通過口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要雇傭勞動的存在。“事實勞動關(guān)系”的法律地位確認了勞動關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位施加了更大的約束，保護了勞動者的合法權(quán)益。如何判斷事實勞動關(guān)系是否已經(jīng)形成？勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未與其簽訂勞動合同的，應(yīng)當注意收集下列雨天證據(jù)：（一）工資支付憑證或者記錄（職工工資登記簿）和各項社會保險費支付記錄，用人單位發(fā)給勞動者的證明身份的《服務(wù)證明》和其他文件（三）勞動者填寫的《登記表》和《登記表》等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動者的證詞等），明確工傷賠償標準：也稱為工傷保險待遇標準。指受傷職工和因工死亡職工親屬依法應(yīng)當享有的賠償項目和標準。用人單位的勞動者在未參加工傷保險期間遭受工傷的，用人單位應(yīng)當按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用。
上述知識是小編在未簽訂合同的情況下對工傷的回答。我希望它能幫助你。如果你想在沒有簽訂合同的情況下更多地了解工傷或其他法律相關(guān)問題，你可以咨詢lyba的律師。com
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