1、 借調(diào)員工是否需要簽署合同？

當(dāng)公司解雇員工時(shí)，需要事先征得員工的同意，并簽署一份借調(diào)合同，借調(diào)合同應(yīng)對(duì)違法行為負(fù)責(zé)。員工在借調(diào)單位受傷的，由原單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

借調(diào)須經(jīng)原單位和員工同意。原單位未與員工簽訂協(xié)議的，員工可以拒絕借調(diào)。由于原單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意的借調(diào)行為改變了勞動(dòng)者與原單位之間的工作環(huán)境和勞動(dòng)合同條件，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由與原單位解除勞動(dòng)合同，并要求相應(yīng)的補(bǔ)償。借調(diào)員工管理辦法第一條為了加強(qiáng)對(duì)人員借調(diào)的管理，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定第二條“借調(diào)單位”或“外部單位”的定義借調(diào)單位是指行政單位，公司以外的事業(yè)單位、公司和其他合法組織

第三條借調(diào)程序

1。借調(diào)單位應(yīng)當(dāng)向公司出具書(shū)面借調(diào)書(shū)，寫(xiě)明借調(diào)人員、借調(diào)日期和期限。公司研究并征求借調(diào)人員同意后，公司將予以答復(fù)，并與借調(diào)單位和借調(diào)人員簽署《三方借調(diào)協(xié)議》附件1第4條借調(diào)期間的待遇。借調(diào)期間，公司負(fù)責(zé)借調(diào)人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、崗位津貼等福利。公司應(yīng)提前與借調(diào)單位商定借調(diào)人員的工資和支付標(biāo)準(zhǔn)。在借調(diào)期間，借調(diào)人員與公司之間的人事關(guān)系保持不變。借調(diào)人員不再承擔(dān)原崗位的工作任務(wù)。借調(diào)期間借調(diào)人員的工作時(shí)間可計(jì)入其在公司的工作年限

3。借調(diào)期間，借調(diào)人員可以參加借調(diào)單位的一切集體活動(dòng)（特殊規(guī)定除外），享受借調(diào)期間的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等同等待遇。借調(diào)人員在借調(diào)期間由借調(diào)單位管理，借調(diào)人員應(yīng)遵守借調(diào)單位的管理制度。如有違紀(jì)行為，借調(diào)單位有權(quán)進(jìn)行教育和處罰；情節(jié)嚴(yán)重，教育無(wú)效的，可以退還公司，但必須提前30天通知公司。對(duì)給公司造成損失或嚴(yán)重影響公司形象的借調(diào)人員，公司有權(quán)按照公司相關(guān)制度予以額外處罰。借調(diào)人員在借調(diào)期間的績(jī)效考核由借調(diào)單位進(jìn)行，借調(diào)單位應(yīng)確定借調(diào)人員在借調(diào)期間的工作表現(xiàn)，并定期向原單位反饋。在借調(diào)期間，如果被借調(diào)人違反借調(diào)單位的勞動(dòng)紀(jì)律和工作紀(jì)律，導(dǎo)致借調(diào)單位無(wú)法正常工作，或者被借調(diào)人因個(gè)人原因提出終止借調(diào)關(guān)系并征得借調(diào)單位同意，三方可以終止借調(diào)關(guān)系。如果借調(diào)協(xié)議三方中的任何一方因非過(guò)失原因需要提前終止借調(diào)關(guān)系，可以與另兩方協(xié)商，但應(yīng)提前30天通知，并根據(jù)上述情況協(xié)商向另兩方作出適當(dāng)補(bǔ)償，小員工應(yīng)整理員工簽訂合同的相關(guān)內(nèi)容。可見(jiàn)，當(dāng)公司解雇員工時(shí)，需要事先征得員工同意，并簽訂借調(diào)合同，負(fù)責(zé)處理違法行為。員工在借調(diào)單位受傷的，由原單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。有關(guān)更多相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba。com提供專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)服務(wù)