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寧波
借調員工是否必須簽署合同
1、 借調員工是否需要簽署合同？
當公司解雇員工時，需要事先征得員工的同意，并簽署一份借調合同，借調合同應對違法行為負責。員工在借調單位受傷的，由原單位承擔相應責任。
借調須經原單位和員工同意。原單位未與員工簽訂協議的，員工可以拒絕借調。由于原單位未經勞動者同意的借調行為改變了勞動者與原單位之間的工作環境和勞動合同條件，如果協商不成，勞動者可以以此為由與原單位解除勞動合同，并要求相應的補償。借調員工管理辦法第一條為了加強對人員借調的管理，結合公司的實際情況，制定本規定第二條“借調單位”或“外部單位”的定義借調單位是指行政單位，公司以外的事業單位、公司和其他合法組織
第三條借調程序
1。借調單位應當向公司出具書面借調書，寫明借調人員、借調日期和期限。公司研究并征求借調人員同意后，公司將予以答復，并與借調單位和借調人員簽署《三方借調協議》附件1第4條借調期間的待遇。借調期間，公司負責借調人員的工資、社會保險、崗位津貼等福利。公司應提前與借調單位商定借調人員的工資和支付標準。在借調期間，借調人員與公司之間的人事關系保持不變。借調人員不再承擔原崗位的工作任務。借調期間借調人員的工作時間可計入其在公司的工作年限
3。借調期間，借調人員可以參加借調單位的一切集體活動（特殊規定除外），享受借調期間的政治教育、業務培訓等同等待遇。借調人員在借調期間由借調單位管理，借調人員應遵守借調單位的管理制度。如有違紀行為，借調單位有權進行教育和處罰；情節嚴重，教育無效的，可以退還公司，但必須提前30天通知公司。對給公司造成損失或嚴重影響公司形象的借調人員，公司有權按照公司相關制度予以額外處罰。借調人員在借調期間的績效考核由借調單位進行，借調單位應確定借調人員在借調期間的工作表現，并定期向原單位反饋。在借調期間，如果被借調人違反借調單位的勞動紀律和工作紀律，導致借調單位無法正常工作，或者被借調人因個人原因提出終止借調關系并征得借調單位同意，三方可以終止借調關系。如果借調協議三方中的任何一方因非過失原因需要提前終止借調關系，可以與另兩方協商，但應提前30天通知，并根據上述情況協商向另兩方作出適當補償，小員工應整理員工簽訂合同的相關內容。可見，當公司解雇員工時，需要事先征得員工同意，并簽訂借調合同，負責處理違法行為。員工在借調單位受傷的，由原單位承擔相應責任。有關更多相關問題，請訪問luba。com提供專業的法律咨詢服務
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