雇主是否應承擔不簽訂合同的責任？是

如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，自聘用之日起一個月的次日起，至補充書面勞動合同簽訂前一日止，按月向勞動者支付兩倍的工資。不足一個月的，按發薪日折算，并與員工簽訂補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償。

用人單位不與勞動者訂立合同是違法的。也有如下規定：

根據第16條的規定，《勞動法》第19條和第50條：“勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。”

根據《勞動法》第98條、勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》第3條，《違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條、第十六條《違反勞動法關于勞動合同的規定的賠償辦法》第二條、第三條規定：“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”。“用人單位不按照勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按照規定訂立勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償損失。”工人的損失。“造成勞動者工資收入損失的，應當按照勞動者應得的工資收入予以支付，支付工資收入的25%作為補償費用“等

如果不簽訂勞動合同，用人單位就有許多法律隱患和風險：

首先，不簽訂勞動合同并不免除用人單位依法為勞動者繳納各種社會保險費的義務，只要用人單位有用人單位違反勞動法規定的行為，與勞動者形成勞動關系，即使未簽訂勞動合同，勞動者仍享有《勞動法》規定的一切權利，單位也承擔《勞動法》規定的一切義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。用人單位依法終止或者解除事實勞動關系（辭退職工）需要依法支付經濟補償金。

雙方未簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者終止勞動關系的，依法向勞動者支付經濟補償金是必要的。未依法支付經濟補償的，還應當支付額外的經濟補償。如果簽訂了勞動合同，當勞動合同到期，用人單位與勞動者解除勞動合同時，無需支付任何經濟補償

III.如果單位終止或終止實際勞動關系（解雇員工），導致員工失業，因單位未依法為職工繳納失業保險費，被辭退后不能享受失業保險待遇的，可能需要賠償失業損失，員工可以依法向用人單位要求賠償

IV.如果雙方簽訂勞動合同，員工希望提前終止勞動合同，員工可以隨時終止勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償

，依法解除勞動合同，造成勞動損失的，應當提前三十日書面通知單位。如果勞動合同約定勞動者的違約責任提前解除勞動合同，用人單位也可以依法要求勞動者承擔違約責任（如違約金等）。但是，如果單位不與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，但也不需要向本單位承擔違約責任或賠償責任。

v.本單位不得解雇試用期不合格的員工。

勞動法規規定勞動合同可以約定試用期（不超過6個月）。試用期內，員工不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同，不支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效）。雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金。未依法支付經濟補償金的，應當額外支付經濟補償金。《勞動合同法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條用人單位自勞動者就業之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪

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