銀川市未簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同不僅是確定雙方權(quán)利義務(wù)的重要依據(jù)，也是預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。如果雙方不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將承擔(dān)何種賠償責(zé)任？讓我們來(lái)看看未簽訂勞動(dòng)合同的報(bào)酬< < P > > P > < P > >對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的雇員支付雙倍工資的補(bǔ)償< < P > >《勞動(dòng)合同法》第82條：如果雇主位于同一地點(diǎn)，雇員簽署勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月。但自雇傭之日起未滿一年的，每月應(yīng)向員工支付雙倍工資

未簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月而解除勞動(dòng)合同的，雙方簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知用人單位，否則視為非法終止勞動(dòng)合同。給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，而且不需要承擔(dān)違約責(zé)任或賠償，單位將承擔(dān)商業(yè)秘密無(wú)法保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

第23條，《勞動(dòng)合同法》第24條和第90條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有約定保密條款或保密協(xié)議，沒(méi)有明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定，在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作的，不承擔(dān)違約責(zé)任，非常不利于企業(yè)發(fā)展的

將承擔(dān)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

<勞動(dòng)合同法第14條第3款規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同生效之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雇傭關(guān)系，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者本人同意并積極與用人單位簽訂合同，但該部門拒絕簽字。如果不簽訂合同的責(zé)任不是工人，那么要求雙倍工資是很自然的；在實(shí)踐中，一些員工誤解了《勞動(dòng)合同法》，認(rèn)為不簽訂勞動(dòng)合同就可以得到每月兩倍的工資。為了得到雙倍的工資，他故意不與企業(yè)簽訂合同。法律明確規(guī)定，用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，必須承擔(dān)支付雙倍月薪的法律責(zé)任。如果雇員故意或不愿與雇主簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，本條款不適用。如果用人單位不與用人單位簽訂書(shū)面合同，則表示用人單位不愿意支付雙倍工資

因此，應(yīng)提醒用人單位在招聘員工時(shí)，應(yīng)積極與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不因勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而放棄簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。工人也不能口頭或書(shū)面承諾不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需承擔(dān)支付雙倍工資的法律后果，且未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，雇主將承擔(dān)支付雙倍工資的法律責(zé)任。勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)耐心細(xì)致地做好勞動(dòng)者的思想工作，推動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。若銀川在上述勞動(dòng)合同中確實(shí)不愿意簽訂勞動(dòng)合同，則應(yīng)終止勞動(dòng)合同。我們知道，如果你不簽合同，你可以要求企業(yè)相應(yīng)地補(bǔ)償員工。此外，小編誠(chéng)懇建議，如果您在工作中遇到任何問(wèn)題，可以咨詢綠壩的小編。com和法律顧問(wèn)