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公司不給加班費也不讓調休怎么辦
公司不給加班費也不讓調休怎么辦
依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司安排加班一定要給加班費嗎
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那么就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班后能夠得到哪些補償。
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班后，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標準：
1、平時加班，公司要支付不低于工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低于工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位延長勞動者工作時間不給加班費，也不讓調休的，侵犯勞動者的利益，勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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