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勞動者沒有簽合同，能否得到相應賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 110人看過

下面通過一則案例來解答此類問題。用人單位與勞動者之間自用工之日起就應該簽訂勞動合同，如果沒有簽合同，勞動者先提出辭職，是否能得到相應的賠償呢?下面通過一則案例來解答此類問題。

案例：李某在某單位上班已經十三個月，但是用人單位一直沒有與李某簽訂勞動合同，如今李某要提出離職。且已經連續(xù)三天沒上班了。問該公司是否會辭退李某。李某還會得到他們的違約金嗎?若打官司李某的勝算有多少??

律師解答：未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除原因沒有任何聯系。無論什么原因你與單位的勞動關系終止。你都可以主張雙倍工資。如果你主動提出離職，關于解除勞動關系你不會獲得任何補償金。如果單位因你未上班，以曠工名義解除勞動關系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明你存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關系雙倍賠償的風險。如果你有證明證明你的勞動關系和入職時間及勞動關系解除期間，那么這段期間你獲得雙倍工資的勝訴率達到90%以上。

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張玉青

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執(zhí)業(yè)證號：

16201201711760485

北京京師（蘭州）律師事務所

簡介：

現為蘭州市律師協(xié)會互聯網與新技術專業(yè)委員會秘書長、蘭州市律師協(xié)會涉外法律服務委員會委員、蘭州市總工會職工維權律師。先后為甘肅省審計廳、蘭州市七里河區(qū)醫(yī)保局、蘭州市人力資源和社會保障局、會寧縣人民政府、景泰縣人民政府、蘭州新區(qū)市政投資管理集團有限公司等多家單位提供合規(guī)審查及代理訴訟等法律服務。

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