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應(yīng)屆畢業(yè)生什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-11-27 · 409人看過(guò)

應(yīng)屆畢業(yè)生什么時(shí)候簽勞動(dòng)合同?

應(yīng)該從入職后第一個(gè)月就開(kāi)始簽訂勞動(dòng)合同,只要員工入職,并且滿一個(gè)月,用人單位就必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。

應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同一般是要畢業(yè)了,并且年齡年滿16周歲,并且在用人單位工作、上班;符合簽訂勞動(dòng)合同的條件的時(shí)候,應(yīng)該和用人單位簽署勞動(dòng)合同;

但是;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第?10?條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。

一、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如,即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同,其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。二、試用期是否包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。現(xiàn)實(shí)生活中,有些用人單位往往對(duì)于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同,而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后,再簽訂勞動(dòng)合同。首先,用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的;其次,即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同,試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。三、試用期期間單位是否應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)單位應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍,員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。如果單位沒(méi)有在職工試用期期間繳納社會(huì)保險(xiǎn),可以在正式簽訂勞動(dòng)合同之后為職工補(bǔ)繳。

通過(guò)小編的整理大家可以知道,應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在入職第一個(gè)月就簽訂勞動(dòng)合同。以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識(shí)的相關(guān)內(nèi)容,希望能對(duì)大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案了吧。如果您還有其他疑問(wèn)或者情況比較復(fù)雜,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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