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寧波
沒有補訂書面勞動合同的后果
沒有補訂書面勞動合同的后果
依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就要在一個月內簽訂合同，如果超一個月未簽訂的，要支付勞動者二倍工資。
相關法律規定
第九條?用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條?建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
公司補簽的合同期限從什么時候起算
公司沒簽勞動合同，補簽的合同期限并無明確規定，實踐中分為以下兩種情況：
1、補簽的合同期限不包括未簽訂勞動合同的期間
這種情況下，換句話說，沒補簽勞動合同之前的時間，公司與員工還是沒有書面勞動合同。為彌補員工未簽訂勞動合同期間遭到的損失，員工可以請求雙倍工資，并且從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯后一年內提出。
2、補簽的合同期限已包括未簽訂勞動合同的期間
因為補簽時包含了之前的勞動期間，實踐中的做法是員工的勞動權益未受損失，所以可以免除公司支付雙倍工資的義務。
不過，因為沒有明確的規定，員工還想主張雙倍工資的權利時，可以在公司要求補簽勞動合同時向其主張雙倍工資。若是雙方未能協商一致，員工可以及時采取法律措施，避免錯過請求的訴訟時效。
最后，現在有些公司為避免承擔員工的責任，正式錄用員工后，又沒簽勞動合同，若是未積極補簽合同，將會嚴重損害員工的利益。所以，在有必要的時候，建議員工可以積極采取勞動爭議處理辦法解決。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的，就要在一個月內簽訂合同，如果超一個月未簽訂的，要支付勞動者二倍工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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