勞動合同鑒證，是指一些行政部門依法對用人單位和勞動者之間簽訂的合同的進行審查監督的一項措施，在鑒證過程中，如勞動合同不合法、不可行，行政部門可以依法對其進行處理，所以，勞動者了解勞動合同鑒證是對自己非常有利的，那么，司法鑒定勞動合同是怎樣的?下面我們一起來看看。

一、勞動合同鑒證的范圍

按照《勞動合同鑒證實施辦法》第4條的規定，勞動合同鑒證的范圍主要是：

(一)全民所有制單位、集體所有制企業單位從城鎮和農村招用勞動合同制工人、臨時工簽訂的勞動合同;

(二)實行全員勞動合同制企業單位與職工簽訂的勞動合同;

(三)私營企業雇主招用雇工,個體工商戶招用幫工簽訂的勞動合同;

(四)外商投資企業與職工簽訂的勞動合同

(五)經雙方當事人協商同意變更或續訂的勞動合同;

(六)其它勞動合同。

二、勞動合同鑒證應審查的內容

勞動合同鑒證應審查的內容主要是：

(一)雙方當事人是否具備簽訂勞動合同的資格。主要應審查簽訂勞動合同的主體雙方是否具有合法資格,是否具有勞動權利能力和勞動行為能力;若是代理人代簽的勞動合同,代理人是否依法取得代理權,是否超出了代理權限的范圍。

(二)勞動合同內容是否符合國家法律、法規和政策。主要是審查勞動合同的內容是否合法。

(三)雙方當事人是否在平等自愿和協商一致的基礎上簽訂勞動合同。主要應審查勞動合同主體雙方的意思表示是否真實,是否按照平等自愿、協商一致的原則簽訂勞動合同。

(四)合同條款是否完備,雙方的責任、權利、義務是否明確。主要應審查勞動合同的條款內容是否完備,文字表述是否準確,勞動合同的簽訂是否符合法定程序。

(五)中外文合同文本是否一致。主要是審查外商投資企業與職工簽訂的兩種文字的合同的內容是否相同。

三、勞動合同鑒證的程序

勞動合同鑒證的程序,主要是指勞動爭議處理機構鑒證勞動合同的步驟和方法,大體如下：

(一)受理鑒證。當事人申請勞動合同鑒證,首先必須提供簽訂的勞動合同文本3份;勞動者的身份證明;用人單位為法人,應提供法定代表人身份證明 或授權委托書(用人單位不是法人的,應提供其主要負責人的身份證明或授權委托書)和國家工商行政管理部門頒發的營業執照;以及鑒定部門認為需要的其他有關材料,勞動爭議處理機構方予受理。

(二)審查勞動合同的真實性。鑒證開始時,用人單位法定代表人或委托代理人與勞動者(或者集體代表)應一同到場,由鑒證機關負責人主持,當面逐一詢問雙方當事人簽訂勞動合同是否在平等、自愿的基礎上進行,所簽勞動合同條款當事人雙方是否都贊同等。

(三)審查勞動合同的合法性。鑒證機關審查勞動合同條款時,要看條款是否齊全,權利、義務是否明確,條款內容是否符合勞動法律、法規及國家勞動政策的規定,形式是否符合要求。

(四)鑒定證明。對經鑒證審查合格的勞動合同,應由鑒證機關簽署意見,予以證明,確認其為有效勞動合同,并由鑒證工作人員簽名,加蓋鑒證機關的 專用章,注明鑒證日期;對違反勞動法律、法規及國家勞動政策的,或不平等的勞動合同,應駁回申請,不予鑒定證明;對構成違法犯罪的,應提交司法機關處理。

(五)整理、歸檔。對經過鑒證的3份勞動合同要統一編號,2份分別交給用人單位和勞動者;1份由鑒證機關存檔

(六)收取鑒證費。鑒證終結,按國家有關規定的標準收取鑒證費。

建議大家除了了解如何簽訂合法的勞動合同，維護自己作為勞動者的合法權益的同時，也要詳細參考一下小編為大家整理的司法鑒定勞動合同該怎么做這篇文章，在不幸簽訂了不合理、不可行的協議的時候冷靜處理，提供相關證明材料向有關部門申請勞動合同鑒證。

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