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勞動合同的簽訂方式有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-26 · 154人看過

一、法定形式

勞動合同的訂立一般應當采用一定的形式?!秳趧臃ā返?9條規(guī)定,勞動合同應當以書面形式訂立。《勞動合同法》第10條規(guī)定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。由此可見,我國法律規(guī)定勞動合同的訂立應以書面形式。

二、法定合同內(nèi)容

勞動合同的簽訂方式就一種,就是書面按照《勞動合同法》第16~17條規(guī)定來訂立勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

感謝您的閱讀,以上就是律霸網(wǎng)小編為您整理的有關勞動合同訂立形式的法律內(nèi)容。勞動合同以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務,從而確立勞動關系,是勞資雙方重要的法律憑證。希望以上介紹對您有所幫助。如果您的情況較為復雜,律霸網(wǎng)為您提供在線律師咨詢,歡迎您來進行法律咨詢。

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畢業(yè)于吉林大學法學院。從事法律工作17年。具有深厚的法學理論基礎、豐富的從業(yè)經(jīng)驗,具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠信、委托人利益至上的原則”,把每一個案件都當作一個項目來做,發(fā)揮個人最大的優(yōu)勢,堅定捍衛(wèi)當事人的合法利益,努力通過法律渠道幫助當事人維護合法權益,取得了良好的實踐效果。

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