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勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效
BR>一般認(rèn)為，法律只是要求用人單位對(duì)工資支付憑證做兩年的保存義務(wù)，因此，如果要求用人單位對(duì)于兩年以上部分工資的支付情況進(jìn)行舉證，則用人單位無法盡到這樣的舉證義務(wù)，超出了用人單位的舉證能力，如果不利后果由用人單位承擔(dān)，對(duì)用人單位則是一種不公。因此，法院的審查范圍也應(yīng)當(dāng)局限在兩年之內(nèi)。
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