在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽合同單位認為是個人責任，勞動者該如何抗辯
王某自2009年10月10日起就業于一個香港貿易公司，月工資5000元。但是公司既與王某未簽訂書面勞動合同，亦未為其繳納在職期間的社會保險。為此，王某于去年12月5日申請仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額5.5萬元。面對勞動者的申訴，貿易公司不服，認為全部責任歸咎于王某。
在仲裁法庭上，貿易公司辯稱王某入職后，不愿簽訂書面勞動合同，在貿易公司多次要求其簽訂時，又遭其拒絕。貿易公司方面，為了證明上述事實，由其公司的人事經理劉小姐出庭作證。
我們北京勞動爭議咨詢中心的律師作為王某的代理人，對于單位一方的主張提出抗辯，
首先，王某原系貿易公司員工，雙方存在勞動關系，單位簽訂勞動合同是單位的法定義務，如果個人拒絕簽訂勞動合同，那么可以依據《勞動合同實施條例》辭退該員工，而無須支付任何補償，而本案中，即使公司的陳述屬實，其沒有依法辭退該員工，繼續使用該員工，那么就需要承擔法律責任。
第二：本案中單位的人事經理出庭作證問題，我們認為該人事經理作為單位的人事主管領導，同單位具有利害關系，其證言不具有足夠的可信度，不能充分證明個人有拒絕簽訂勞動合同的事實。
第三，根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。在這里沒有對為什么不簽訂勞動合同的原因作任何的提及，也就是說沒有把未簽訂合同的過錯責任作為支付雙倍工資的前提。因此只要事實上存在沒有簽訂書面合同的事實，就應該支付雙倍工資。這看起來，對單位不公平，但是在目前的就業環境下，如果單位想簽訂勞動合同是非常容易的，掌握主動權的，而勞動者想簽訂勞動合同則就非常被動。由于公司是強勢地位，則有必要通過法律來進行介入，平衡雙方利益。
本案最終根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。但貿易公司未提供足具證明力的證據證明雙方勞動關系存續期間，曾與王某簽訂書面勞動合同，亦未提供證據證明王某拒絕簽訂書面勞動合同，因此貿易公司不同意支付由此造成的雙倍工資，亦不予支持。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
互換土地的基本條件有哪些
2020-11-13所有權本身具有的特性
2020-11-14車禍出院了還賠錢嗎
2021-01-29法定贍養費的給付內容
2021-03-13離婚能向滿十八歲子女要贍養費嗎
2021-03-12死緩一審中院管轄嗎
2021-03-24不服交通事故責任認定怎么辦
2020-11-26訴訟保全擔保怎么解除
2020-12-03小產權房合同受時效限制嗎
2021-03-17勞動者被裁員是怎么賠償的
2021-03-21人壽保險的受益人是誰,人壽保險該怎么理賠
2021-02-08人壽保險的受益人如何確定
2021-03-11飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30保險公司經辦人擅改簽單日期導致的保險合同糾紛的理賠
2021-01-17五種情況！自駕出險不理賠
2021-01-09車上人員受傷如何理賠
2021-02-05車險理賠定損技巧是什么
2021-01-22保險到期了可以推遲多久交
2021-03-20保險監督管理機構有哪些權利
2020-11-29未盡提示和說明義務 保險免責條款屬無效
2021-02-12