一、開假工資證明如何處罰

要分情況對待。比如有的銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的“收入證明”作為合同附件之一，是合同的重要組成部分。如果單位高開收入證明，誤導銀行信賴員工具有還款能力而發(fā)放貸款。

一旦員工逾期還款或干脆躲債不還，銀行有權起訴員工個人，而且有權將出具虛假收入證明的單位列為共同被告或第三人，要求承擔法律責任。

在人身損害賠償訴訟案中，受害人一方為了多得護理費、誤工費，往往讓用人單位高開收入證明。這份虛假的收入證明一旦呈上法庭，就是偽證。

《中華人民共和國民事訴訟法》第102條規(guī)定，訴訟參與人或其他人員偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，以及以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證及指使、賄買、脅迫他人作偽證的，人民法院可以根據情節(jié)輕重，予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任，《中華人民共和國行政訴訟法》第49條規(guī)定，訴訟參與人或者其他人員偽造、隱藏、毀滅證據的，或者指使、賄買、脅迫他人作偽證及威脅、阻止證人作證的，人民法院可以根據情節(jié)輕重，予以訓誡、責令具結悔過或者處1000元以下的罰款、15日以下的拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任，因為刑事訴訟與民事、行政訴訟性質不同，同是偽證行為妨礙訴訟所造成的社會危害性大小也有不同，以偽證方式妨礙民事訴訟或行政訴訟活動的，不能直接以偽證罪論處。

因此訴訟參與人或者其他人偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的，人民法院可以根據情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。人民法院對單位存在上述行為的，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、解決方法

單位按員工購房意愿開出高于其實際工資的收入證明，有一定法律風險，具體在員工離職要求補償的標準上有爭議。甚至存在員工拿著高收入證明要求企業(yè)補發(fā)工資的情況。?單位開具的收入證明是否需要承擔法律責任是要看如下幾個方面：

?(1)對于法官來說，這個跟案件的細節(jié)，關聯(lián)性比較大。收入證明上的金額大小的合理性，員工實際的工作性質與此金額的匹配性，收入證明的開出時間，都會給法官的最終認定，帶來一定的影響。

?(2)如果作為律師，在遇到類似證據時，從細節(jié)質證，將是一個比較好的做法。

?(3)如果作為HR，事前控制此類風險，將遠比事后控制要好。?具體方式如下：

?1、最好的方法是不開假證明?員工實際的收入是多少，就給員工開金額為多少的收入證明。這是控制風險的最好做法。

?2、與員工簽訂開假收入證明的協(xié)議，或者要求員工提交一份申請書?如果是迫于各種壓力，不得不給員工開出假的收入證明，則最好在開具收入證明之前，給員工簽訂一份協(xié)議，注明開出收入證明的原因，收入證明上的金額是否屬實，實際的收入為多少，員工開收入證明的用途是什么，如果因為此份收入證明給公司帶來損失的話，責任由誰來承擔等等內容。?如果覺得制作一份協(xié)議麻煩，則可以讓此員工提交一份本人簽名的書面申請，在申請中，寫明上述內容亦可。

?3、在開出的收入證明上，注明該收入證明的用途，以及不得用作其它用途的注解

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