1、 試用期內終止合同的條件是什么

工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。企業單方面解除勞動合同的情況

（一）經證明在試用期內不符合錄用條件的，適用本條規定。首先，要注意以下三點：

1.用人單位規定的試用期應符合法律規定。該法第17條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月?！惫椭髦荒茉诖朔秶鷥韧庠囉闷?/p>

2.是否在試用期內。試用期的確定按勞動合同的規定執行；勞動合同約定的試用期超過法定最長期限的，以法定最長期限為準；試用期滿未辦理轉正手續的，不能視為仍在試用期內，用人單位不得以試用期不符合勞動條件為由解除勞動合同

3.符合性判定。員工是否符合錄用條件是用人單位在試用期內單方面與員工解除勞動合同的前提條件。沒有此前提，用人單位無權在試用期內單方面解除勞動合同。一般來說，法律法規規定的基本就業條件以及知識文化、技術水平、身體狀況、，以用人單位招聘時規定的思想素質和其他條件為準

4.勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效證明。用人單位沒有證據證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的，用人單位不得解除勞動合同，否則，由用人單位承擔因非法解除勞動合同所造成的一切法律后果。所謂證據主要取決于實踐中的兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期內的工作表現有客觀記錄和評價（二）嚴重違反用人單位規章制度的，應滿足以下三個條件。首先,規章制度的內容必須符合法律法規的規定,通過民主程序公開。其次，工人的行為是客觀存在的，是對雇主規章制度的“嚴重”違反。“嚴重”的情況通常應遵守《勞動條例》和雇主內部規章制度中規定的限制。如違反操作規程，損壞生產經營設備，造成經濟損失，不服從用人單位正常工作調動，不服從用人單位勞動人事管理，無故鬧事，打架斗毆，散布謠言，損害企業聲譽等，破壞發包人正常的生產經營秩序和管理秩序。第三，用人單位對勞動者的待遇按照本單位規章制度規定的程序處理，并符合有關法律法規的規定。（三）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的

即勞動者在履行勞動合同過程中，未按照崗位職責履行義務，違反忠實履行職責、維護和促進用人單位利益的義務，有嚴重失職瀆職行為或者利用職務上的便利謀取個人利益的故意行為，使用單位的有形、無形財產遭受重大損害，但尚不夠處罰的。例如，由于疏忽大意和玩忽職守造成的事故；由于不負責任的工作，經常產生廢物、損壞的工具和設備、原材料或能源的浪費等。用人單位可以與其解除勞動合同。（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者勞動者拒絕按照用人單位的要求改正的，同時與其他用人單位建立勞動關系，也就是我們通常所說的“兼職”。雖然中國的勞動法律法規不禁止“兼職”，但作為工人，完成自己的工作是他們的義務。從事兼職工作必然會影響到自己的工作時間和精神力量。作為用人單位，不能全心全意為本單位工作，嚴重影響完成工作任務的人員，有權根據本條規定終止勞動合同，如果符合下列情況之一：，用人單位可以單方解除勞動合同：

1.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的

2.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出后拒不改正的。應注意的是，它必須對雇主產生“嚴重”影響。如果影響很小，雇主不能以此為由終止與雇員的合同

（5）勞動合同因第1項第1款規定的情況無效，本法第26條本法第26條第一款規定，“對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更的勞動合同”是無效或者部分無效的勞動合同。所謂“欺詐”是指一方故意將虛假情況告知另一方，或故意隱瞞真實情況，誘使另一方做出錯誤的意思表示，并基于這種錯誤理解簽訂勞動合同。“脅迫”是指對生命、健康、財產造成損害的脅迫，公民及其親友的榮譽、名譽和財產，迫使對方違背真實意圖，簽訂勞動合同“乘人之?！笔侵感袨槿藶榱酥\取不正當利益，利用他人的危險處境或者迫切需要，違背真實意思而訂立的合同勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，“任何一方以任何行為使對方違背真實意愿訂立或者變更勞動合同，違反意思自治的基本原則，為法律所禁止。所以,，允許受損害的利益終止雙方之間的合同關系是自然的

（VI）根據《勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法的若干意見》第29條依法追究刑事責任的人

在中國，“依法追究刑事責任”是指依照刑法第三十二條的規定，人民檢察院免予起訴，人民法院判處刑罰，人民法院免予刑事處罰的人。被人民法院判處拘役的，處二年以下有期徒刑