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寧波
節假日值班離職時有補償嗎
節假日值班離職時有補償嗎
勞動者在節假日被安排值班，用人單位應當按照《勞動合同法》支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬)。如勞動者提出離職，用人單位仍需支付其相關費用，如用人單位拒不支付，勞動者可要求用人單位支付其節假日值班的工資報酬和補償金。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬);
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。
事業單位節假日值班該如何支付相關報酬
《中華人員共和國公務員法》第七十六條規定：“公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休”。
閱讀完上文，我們可以了解到，勞動者在節假日加班的可以要求用人單位給予加班費，如用人單位拒不支付，勞動者可以解除勞動合同的，并向單位申請一定的經濟補償金。如果大家還有其他需要了解的法律知識，律霸網也提供在線的法律咨詢，歡迎大家來律霸網找專業律師進行專業咨詢。
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