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寧波
鄉鎮基層補貼屬于工資福利嗎
鄉鎮基層補貼屬于工資福利嗎
依據我國關于工資總額組成的規定的規定，對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬于工資福利支付，應該計算工資總額。
《關于工資總額組成的規定》
第三條?工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條?工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。
第八條?津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
(一)津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
(二)物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。
拖欠工資如何申請支付令
單位拖欠工資，不能按時發放工資是勞動者在勞動合同履行過程最擔心的問題，如果遇到用人單位拖欠工資，除了申請勞動仲裁外，向法院申請支付令也是一種維權的方式，如果用人單位沒有對應當發放的工資提出異議，那么法院就會作出裁定，督促用人單位履行支付工資的義務。
企業拖欠或者未足額支付工資的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。人民法院應當在5日內通知勞動者是否受理，受理之后，經審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內向企業發出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。
《勞動合同法》的規定：“?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國關于工資總額組成的規定的規定，對鄉鎮基層工作人員進行的補貼是屬于工資福利支付，應該計算工資總額。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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