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寧波
最低工資增幅如何計算
最低工資增幅如何計算
依據我國勞動法的規定，工人最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，最低工資增幅是沒有具體規定的，可考慮最低生活費用、經濟增長情況等因素綜合考慮確定。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
什么是最低工資
最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。
法定工作時間是指國家法律、法規規定的工作時間;正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同的約定，在法定工作時間或者合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法律、法規的規定休假、探親以及參加社會活動等，應視同提供了正常勞動。
低工資標準是指單位勞動時間的最低工資基數，其標準應當高于當地的社會救濟金和失業保險金的支付標準，低于平均工資。
用人單位支付勞動者工資不得低于當地最低工資標準。
注意，不是職工的所有勞動報酬均計入最低工資，職工下列勞動報酬不應計算在最低工資中：
(一)延長法定工作時間所得的工資報酬;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼;
(三)法律、法規、規章規定的職工勞動保險、福利待遇，包括伙食補貼、上下班交通費補貼和住房補貼等;
(四)市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入，當前是指個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動法的規定，工人最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，最低工資增幅是沒有具體規定的，可考慮最低生活費用、經濟增長情況等因素綜合考慮確定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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