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公司辭退員工補(bǔ)償?shù)氖菎徫还べY嗎
公司辭退員工補(bǔ)償的是否是崗位工資
解除勞動合同向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照法律法規(guī)的規(guī)定，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，以職工解除合同前12個(gè)月平均計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎金為基數(shù)，按職工本地區(qū)工作年限每年支付一個(gè)月工資。
《勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
很多公司辭退員工都不會給予補(bǔ)償，勞動者遇到被公司辭退的時(shí)候可以看看個(gè)人情況是否屬于爭取補(bǔ)償?shù)姆秶铩９巨o退員工補(bǔ)償?shù)氖嵌嗌馘X、怎么樣計(jì)算，來律霸網(wǎng)與律師一對一探討找尋方案。
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