加班加點的條件有哪些

無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。

用人單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一時才能組織勞動者加班加點：

1、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的；

2、在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的；

3、必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

4、為了完成國家緊急任務(wù)及在旺季急需完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務(wù)的；

5、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

6、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點的，應(yīng)征得工會和勞動者本人同意，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可加班加點。

哪些人員不享受加班加點工資待遇

1、廠級高級管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員；

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的外勤、推銷、長途運輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的人員；

3、在休息日、法定休假節(jié)日和平時夜間輪流值班的管理人員；

4、請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員；

5、未定級的學(xué)徒工、熟練工、練習(xí)生；

6、受處分發(fā)生活費的人員。

加班加點工資待遇

勞動法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

無論是加班還是加點，此時都是員工在自己的休息休假時間內(nèi)工作，那么就應(yīng)該對相關(guān)員工作出補償。延長工作時間，需支付加班工資，這是勞動法所規(guī)定，任何單位包括私營單位都必須遵守。以上是小編為大家普及的關(guān)于加班的法律知識，更多法律問題歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行詳細(xì)的法律咨詢。