辦理完了入職立刻上班?應當注意的事項

1.準備相關材料。按照人力資源部的通知準備好相關資料。入職之前，人力資源部都會發入職通知，里面會詳細介紹入職時間，公司地點，入職需攜帶資料。一般包括個人一寸照片，身份證、銀行卡、學歷證明、學位證明原件或復印件。個人簡歷，近期體檢報告等。

2.入職準備。入職前需要和人力資源部聯系，確定好具體時間和入職聯系人，也就是說什么時間找什么人。入職的當天，需要穿正裝，帶好相關資料，帶個筆記本和簽字筆，最好帶個水杯。也可以帶個U盤，里面有個人資料的電子版。

3.入職過程。到了辦公樓，找到人力資源部聯系人。人力會和你講解入職相關事項，包括收取相關資料，簽訂勞動合同，填寫入職相關表格等。等辦好了人力相關事項，人力資源部會把你送到入職部門，并協助安排工位，領取電腦，辦公用品等等。

4.電腦裝機，申領相關賬號等。電腦安裝完畢后，會有IT的老師，給電腦安裝相關軟件，如office辦公軟件，Adobe閱讀器，Foxmail郵箱等等。同時，會給開通相關辦公賬號，如OA系統，郵箱賬號密碼，業務系統管理賬號密碼，考勤系統錄指紋等等。

5.熟悉環境。新入職，在新人培訓之前，一般沒有具體的工作要做，這時候，可以熟悉一下新的辦公環境，如公司職場布置，茶水間，洗手間等等。

6.開始工作。等接受完正規的新人培訓之后，大家就開始自己的職場生涯了。新人培訓之間，會和各個不同的小伙伴一起接受培訓，這些伙伴會成為自己在公司的好朋友。新人培訓之后，會有領導對新人進行業務相關培訓，大家要努力學習，爭取早日成為一名合格的職場人士。

7.工作之余。工作之余有同事和你交流的話，是可以和同事多多交流的，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容，畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。

8.新員工有遇到不會的，不熟悉的要及時詢問，即使沒有人回答你，你也要候著臉皮繼續問，畢竟不是每一個同事都會無私奉獻自己的崗位知識的。

相關知識：辦理入職手續需要注意事項

1.辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌：因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然后吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。

2.簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀細則：簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然后就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的了解，所以一定要認真閱讀勞動協議。

3.簽訂勞動合同的時候一定要注明身份證號：不管是你自己還是你們的老板，都必須要寫清楚自己的身份證號，因為同名同姓的也有很多，僅僅簽字無法有法律效力。

4.要是有什么不合法條款拒絕簽訂協議：要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。

5.合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。

綜上所述，新員工在入職前需要注意的事情還是挺多的，所以當大家得到一份工作時可不要操之過急了，萬事事前做好準備都會有事半功倍的效果。同時小編夜善意提醒大家，選擇工作時一定多了解入職的公司，詳細閱讀與公司的入職協議，切不可被一些不法公司有機可乘。最后在結束之余，小編希望大家都能找一份好的工作。以上就是為您總結的相關資料，希望可以幫助到您，如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。