勞動(dòng)關(guān)系的消失要符合什么條件

《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

你可以獲得自2010年2月起的二倍工資和2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)價(jià)值論及其意義是什么

堅(jiān)持馬克思勞動(dòng)價(jià)值論，必然要求“以人為本”。勞動(dòng)價(jià)值論從歷史唯物主義基本原則出發(fā)認(rèn)為，勞動(dòng)是人類社會(huì)存與發(fā)展的基本前提，勞動(dòng)創(chuàng)造了人，勞動(dòng)創(chuàng)造了社會(huì)，勞動(dòng)創(chuàng)造了文明;透過(guò)紛繁復(fù)雜的商品現(xiàn)象，只有人類勞動(dòng)才是價(jià)值的惟一源泉;在資本主義生產(chǎn)方式下，不僅價(jià)值與剩余價(jià)值而且資本的最終源泉也只能是結(jié)于勞動(dòng);在社會(huì)主義初級(jí)階段，勞動(dòng)是推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步的基本動(dòng)因;到了更高的社會(huì)階段，

在我國(guó)，既然勞動(dòng)關(guān)系的建立是需要簽訂勞動(dòng)合同等文件進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)保障的，那么在勞動(dòng)關(guān)系消除的時(shí)候，我們也應(yīng)該通過(guò)法律規(guī)定的事項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解除，并且私非法解除勞動(dòng)關(guān)系也是會(huì)受到法律制裁的。律霸網(wǎng)小編為您整理出以上的資料文獻(xiàn)，如有其它疑問(wèn)，律霸網(wǎng)律師將為您提供法律咨詢。