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勞動關系的消失要符合什么條件
勞動關系的消失要符合什么條件
《勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
解除勞動關系的賠償
《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
你可以獲得自2010年2月起的二倍工資和2個月的經濟補償金。
勞動價值論及其意義是什么
堅持馬克思勞動價值論，必然要求“以人為本”。勞動價值論從歷史唯物主義基本原則出發認為，勞動是人類社會存與發展的基本前提，勞動創造了人，勞動創造了社會，勞動創造了文明;透過紛繁復雜的商品現象，只有人類勞動才是價值的惟一源泉;在資本主義生產方式下，不僅價值與剩余價值而且資本的最終源泉也只能是結于勞動;在社會主義初級階段，勞動是推動社會全面進步的基本動因;到了更高的社會階段，
在我國，既然勞動關系的建立是需要簽訂勞動合同等文件進行相應的勞動保障的，那么在勞動關系消除的時候，我們也應該通過法律規定的事項對勞動關系進行解除，并且私非法解除勞動關系也是會受到法律制裁的。律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。
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