在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法辭職規定壓工資怎么算
勞動法辭職規定壓工資怎么算
《勞動法》中沒有這樣的規定，但《工資支付暫行規定》中有規定。
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
新勞動法辭職工資：
1、按勞動法的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節假日的加班工資：日工資×300%
2、按上述規定你的工資應為：
正常工作時間的工資應為：約定的月工資÷21.75天)×8天
平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%
公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%
3、如果單位不按上述規定支付工資，屬于克扣勞動者工資的違法行為，解決辦法有三：
第一，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
第二，依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
4、辭職理由建議你參照勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
勞動法辭職規定壓工資內容，可能你還不了解這時可以找律霸網律師一對一為你講解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
著作權侵權案件處理原則有哪些
2021-02-27有限合伙持有的股票能否質押
2021-01-07交通事故技術鑒定怎么做
2021-01-03夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務
2021-01-13未約定授權期限合同不成立嗎
2020-11-14二手房已過戶能否按揭
2021-01-24女職工哺乳期可以出差嗎
2020-11-29勞動合同爭議解決方式怎么規定
2021-02-14試用期勞動合同怎么寫
2021-01-13保險公司是否交通事故損害賠償得賠償主體
2021-03-03富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12保險公司不賠付車險的情況有哪些
2021-02-26保險法釋義第一百零一條有什么內容
2021-02-24私了能否得到保險賠償
2020-11-10土地轉讓合同糾紛案例
2021-03-12買的二手房拆遷了怎么補償
2021-02-01拆遷令下達后的訴訟期是多久
2020-11-09拆遷房屋賠償協議訴訟期是幾年
2021-02-07集體土地上住宅房屋拆遷補償方案如何制定
2021-02-27