一、合同解除要賠償違約金和賠償金嗎

所謂違約金是對于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。當(dāng)然，設(shè)定違約金要公平、合理，應(yīng)考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動者工資水平的差異。

和違約金不同，賠償金是與實際損失相一致的。上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定。”

但如果勞動者支付了違約金，是否還要支付賠償金呢?這要視情況而定了。根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)模瑒趧诱邞?yīng)按實際損失賠償。”這就是說，當(dāng)雙方約定的違約金高于用人單位實際損失時，勞動者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實際損失，勞動者不僅應(yīng)該支付違約金，還應(yīng)該補足違約金與實際損失的差額。

二、是否可以支付違約金而不再繼續(xù)履行合同

1、合同繼續(xù)履行不存在現(xiàn)實困難的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。

其中《合同法》107條就將強制履行作為一種違約責(zé)任的承擔(dān)方式加以規(guī)定，只有合同繼續(xù)履行才能實現(xiàn)當(dāng)事人簽訂合同的目的，因此，雙方就合同是否履行存在爭議的，原則上應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

2、有兩種例外情況，可以不予強制履行而解除合同

(1)根據(jù)《合同法》93條，合同約定當(dāng)事人享有解除權(quán)的，如合同中有關(guān)解約定金的約定，當(dāng)事人可以以承擔(dān)定金處罰為代價解除合同。

(2)根據(jù)《合同法》110條，法律上或事實上不能履行;債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高;債權(quán)人在合同期限內(nèi)未要求履行等情形的，可以不予繼續(xù)履行。

要是勞動者遇到了用人單位非法解除合同的時候，可以要求它們賠償自己各種損失，如對方不賠償則可以通過法律途徑來進行追究。關(guān)于合同解除賠償違約金、各種費用上有爭議，在無法解決的情況下應(yīng)該要積極找律霸網(wǎng)律師幫忙。