我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，在節(jié)假日自愿工作應(yīng)該有加班費(fèi)，平常工作日請(qǐng)假也是勞動(dòng)者的權(quán)利。

勞動(dòng)者如果請(qǐng)事假，則工資的計(jì)算公式為：(21.75天-請(qǐng)假天數(shù))×日工資。

例如：假設(shè)你每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份你請(qǐng)事假4天，則10月份你實(shí)際工作了17.75天。

因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

二、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理;對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對(duì)法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。

出現(xiàn)類似違法情形時(shí)，女職工一定要及時(shí)向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無(wú)法協(xié)商解決，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、訴訟等方式實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。

三、用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，

是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

以上就是對(duì)哪些扣工資的行為是違法的解答，希望可以幫助您，當(dāng)然，在遇到用人單位違法扣除工資的情形下，

勞動(dòng)者要敢于拿起法律的武器來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，千萬(wàn)不要害怕而放棄自己的權(quán)益。畢竟辛辛苦苦賺錢也不容易。